单方面辞退员工败诉后继续解聘！京东为何这么牛？

据报道，38岁的京东员工李先生与京东公司因离职一事“闹”到如今，仍未有个确切结果。

据李先生讲述，自己于2018年入职京东尚科，2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。

此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。

李先生告诉记者，2018年12月，京东集团与北京市昌平区政府及顺义区政府均签署了战略合作协议，他在促成协议签订中起到了重要的作用。

然而此后不久，李先生被领导约谈，称其能力不够，让李先生办理离职手续。“当时昌平（区）要签具体协议，我接手一个半月就签约了。就在这个时候我领导找我谈话，直接说‘你能力不行办离职吧’。当时我就傻眼了，想‘我这么大的功劳怎么就要办离职？’”

李先生收到的第一份解除劳动合同通知书

2019年4月9日，李先生收到京东解除劳动关系通知书，里面提到，“为适应市场变化，公司在整体业务、组织架构、战略上进行调整，原北京地区产业合作和业务拓展工作岗位不再设置。公司同意支付经济补偿金人民币70276元。”

对于这个理由，李先生并不认同。2019年4月，李先生向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，称自己于2018年3月26日入职京东尚科公司，双方签有劳动合同，2019年4月9日京东尚科公司单方面提出解除劳动合同。他要求撤销解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同；同时要求京东尚科公司向其支付2018年3月26日至2019年4月9日期间的年底十三薪、未休年假工资差额等共计五万多元。

仲裁委认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。京东尚科公司向李某某作出的解除劳动关系通知书缺乏依据，系违法解除劳动关系。

而对于此仲裁结果，京东方也不认同，于是对李先生发送了第二份解除劳动关系通知书。

对于再次收到解除劳动关系通知书，李先生表示“大大出乎预料”，但考虑到合同还有半年到期，继续循环打官司要求履约已意义不大，下一步，他打算走劳动仲裁，按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。

“我当时就是不服，好不容易打下北京市场，以为要奖赏我，结果是被强制开除。我人生第一次打官司，以为仲裁完就回去上班了，没想到拖那么久。”李先生说。